HUMAN RESOURCES DIRECTOR ITALY

 

Il Ruolo

Come Responsabile di tutte le attività afferenti alla gestione Risorse Umane, nonché parte del Consiglio di Amministrazione, sarà il principale “Sparring Partner” strategico per il CEO; avrà la responsabilità di proporre attivamente politiche e strategie volte allo sviluppo dell’organizzazione e al raggiungimento della mission aziendale.

Le Responsabilità

• Gestire tutte le attività proprie di una Direzione HR di una multinazionale con HQ Europeo: Selezione e Sviluppo, Comunicazione Interna ed Esterna, Employer Branding, Contrattualistica, Legale e Contenzioso, Relazioni Sindacali, Amministrazione, Comp&Ben, Reportistica sia per la filiale italiana che verso l’internazionale;
• Sviluppare politiche di ingaggio e comunicazione verso tutti gli stakeholder interni ed esterni coerenti con gli obiettivi aziendali;
• Implementare politiche di attrazione e gestione dei Talenti coerentemente alla crescita esponenziale dell’azienda, in particolare sul mercato locale;
• Identificare e promuovere nuove politiche HR che possano essere riconosciute come best practice sul mercato italiano in allineamento con la volontà di mantenere il posizionamento di leadership di settore;
• Gestire con puntualità e in ottica di ottimizzazione ed efficientamento il piano economico dell’area di riferimento, pianificando interventi di miglioramento delle performance del sistema azienda e dei singoli;
• Rappresenta l’azienda nelle Associazioni di Categoria, con i Sindacati e nei tavoli di lavoro di riferimento;
• Partecipa a progetti trasversali di miglioramento continuo, efficientamento, innovazione su tutta l’organizzazione sia in Italia che all’estero.

Profilo ideale

Background:

• 13+ anni in ruoli specifici nell’area delle Risorse Umane di organizzazioni multinazionali;
• 5+ anni di esperienza manageriale sviluppata in contesti internazionali a struttura matriciale con una presenza sul mercato italiano con 7.000+ dipendenti;
• 5+ anni nella gestione di progetti complessi a respiro internazionale;
• Perfetta conoscenza della normativa giuslavoristica nazionale e una buona sensibilità di quella comunitaria;
• Lettura avanzata dei drive economico/finanziari e implementazione piani strategici volti, prevalentemente, all’innovazione;
• Una precedente esperienza internazionale rappresenta un requisito preferenziale;
• Italiano fluente, Inglese fluente; la conoscenza di un set più ampio di lingue straniere costituisce un plus.

Soft Skill:

• Pensiero strategico, propositività, velocità di pensiero e di azione, ottimismo e auto-motivazione;
• Gestione del cambiamento, orientamento all’innovazione;
• Leadership e capacità di coordinamento risorse in contesti multiculturali e strutture complesse.

 

Sede di lavoro

Nord Italia; è richiesta la disponibilità a trasferte locali sul territorio e, saltuariamente, internazionali.

È previsto dall’organizzazione un piano di giornate di smart working/mese ma la presenza in sede è necessaria per la maggior parte del tempo.  

Condizioni di inserimento

L’inserimento è a tempo indeterminato.

Keyword

Risorse Umane | HRD | Human Resources Director | CHRO | Chief Human Resources Officer | Organizzazione | Data Analysis | Processi | Ottimizzazione | Project Management

 

Rif. EX20951

 

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